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    如何规划自己的职业发展

    作者:网友投稿 时间:2019/4/24 10:54:00

    如何规划自己的职业发展



    中国医疗人才网www.3990218.com小编了解到,在规划个人职业发展之前,我们有必要了解制约个人职业发展的因素和发展历程。

      职业发展是针对自然人的,个人职业发展是一个复杂的、动态、不确定的过程。在个人职业发展一般受以下因素的影响和制约:

      1.环境因素(社会的、家庭的)

      1)社会环境

      社会环境的影响因素主要是指国家的法律法规、政策、教育环境、就业环境、舆论文化观念对个人职业发展有?#27426;?#30340;约束、规范、遵从的影响。

      2)家庭环境

      个人职业发展,同自身的?#27801;?#32463;历和家庭环境是彼此关联的。个人在?#27801;?#36807;程中,常常受到个人的?#27801;?#32463;历和家庭环境的情况影响,是个人在个人职业发展过程中,?#27426;?#20462;正、调整,并最终确立职业理想和职?#30340;?#26631;规划。

      2.素质因素(个人的)

      1)学历因素

    一些职业往往要求就业者具备?#27426;?#30340;学历教育,具备?#27426;?#30340;职业理论基础知识。

    职业前,一般必须获得某个专业的?#27426;?#23398;历、取得?#27426;?#25104;果、得到?#27426;?#33635;誉、建立?#27426;?#30340;社会关系。

      2)经验因素

      一些职业往往要求就业者具备?#27426;?#30340;业界服务经验,具备?#27426;?#30340;独立工作技能。

      而这些一般是个人在工作中,通过职业?#23548;?#32844;业培训与职业再教育?#27426;?#33719;得?#22836;?#23500;。

      个人在职业发展中,当感到所学知识不能适应新的职业环境、职业要求,则应争取和接受多?#20013;?#24335;的再教育和培训,通过各?#20013;?#24335;的再教育和培训,完善自己各方面的素质,特别是业务素质的提升和巩固。

      3.行业因素

      主要是行业的特点、现?#30784;?#26410;来趋势、就业竞争状况等,对个人的职业发展的影响和制约。

      这方面需要个人必须?#36136;?#38754;?#38498;?#35748;真、谨慎斟酌,再对自己的职业进行有效选择。



    个人职业发展的一般历程>>>>>>

      个人职业发展阶段,是指个人职业生涯中具有各种不同特征的不同时期。这些不同的特征主要体现为具有不同的工作职业、工作单位、工资报酬及工作活动方式?#21462;?/span>

      职业生涯发展阶段根据个人不同时期的特征差异,一般经历6个阶段:?#27801;?#26399;、探索期、确定期、稳定期、衰退期、末期。

      1.?#27801;?#26399;。

      一般属于漫无目的、个性自然发展阶段。这是指自然人的青少年时代,这个阶段,一般都会尝试各?#25351;?#26679;的?#24418;?#35328;行,同时模仿欲望非常强烈,模仿技能非常高。这个阶段,对个人的未来职业发展起到举足轻重的作用。

    2. 探索期。

      受各种因素如家庭、所受教育、个人理想目标、社会需要等影响。这个时期,一般是个人走进真正的社会熔炉,这个阶段,个人对自己的职业选择处在摸索阶段,一般是?#25105;撇欢?#30340;,特别是毕业新生,对自己的职业处在盲目的摸索状态。

      3. 确定期。

      个人在找工作以前,一般应该确立了自己的职业选择范围并朝?#27426;?#30340;职业方向发展。可以说这是个人职业发展目标的雏形。

      该时期?#21152;?#23547;找工作和?#19994;?#31532;一份工作,处于本阶段的人必须学会如何适应组织生活,学会与同事相处,学会如何工作,如何?#27426;?#25552;高自己的业务技能和熟练程度,并学会逐渐改进工作态度,?#27426;?#31215;累经验和吸取教训。

      4.稳定期

      该时期个人的绩效水平可能?#20013;?#25913;进,也可能保持稳定。成功地经过一个转换阶段挑战的人,可能获得更大的责?#20301;?#26356;多的奖励,而其他人可能要重新评价自己的能力和变换工作或寻找另一种生活方?#20581;?/span>

      这个时期,个人会因为自身的技能、素质、经验、?#27605;?#31561;,得到企业(组织)的认可,实现自身职业发展与企业发展目标的一致性,使自己的职业发展保持?#20013;?#21457;展、稳定巩固状态。这个时期,能体现自身职业的成就感和荣誉?#23567;?/span>

      5.衰退期。

      随着人的体力和脑力的衰退,工作活动的进程逐渐停止,个人必须培养自己成为新的角色,此阶段对每个人来说都是很难的,它会使早期阶?#20301;?#24471;成功的人感到失去认同感,对组织和新进员工产生一种敌意。因此,对处于衰退期的员工, 组织有义务引导他们适应新的环境,并给予他们?#27426;?#30340;关心。

      6.末落期

      这个时期,是个人职业发展的最后时期,也就是退休养老,但还时时牵挂自己服务过的企业(组织)的发展现状和远景。有时,会因为自己的经验和学识,受到企业(组织)的青睐,作为企业(组织)的顾问团成员、专家,继续为企业(组织)的发展,?#27605;?#20313;光,发挥余?#21462;?/span>

      1.保?#25351;?#20154;职业发展规划同社会发展规划一致。

      2.保?#25351;?#20154;职业发展规划同企业(组织)发展目标一致。

      3.结合自身特点和技能、素质,进行个人职业发展规划。

      4.学会?#27426;?#23398;习,?#27426;?#20462;正完善自己的职业发展规划。

      5.树立自强不息,?#27426;?#36827;取,永不放弃的信念。

      6.保持充沛的精神面貌,果断跳出职业挫折甚至失败的阴影。

      7.及时调整。

      总之,个人的职业发展规划,要顺应社会(企业、组织)、家庭、个人的阶段发展现状,及时进行修订、完善,实现完美的个人职业发展规划。
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